A munkáltatói juttatások évek óta nagyjából változatlan szabályokkal működtek. Az őszi adócsomag benyújtásakor sem számítottunk jelentősebb változásra, aztán egymás után jöttek a módosítások a cafeteria területén. Új és visszatérő adómentes juttatások Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról (Szja tv.) 1. számú melléklet 8.28. pontja által meghatározott sport és kulturális rendezvényekre szóló belépőjegyet adhatott […]
2019 év végével letelt az a haladék, amit a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 95.§ (6) pontja nyújtott a munkáltatóknak. A dolgozóiknak fizetett kockázati személy – és ezen belül egészség – biztosítás adómentességét még megnyújthatták a 2018-ban kezdődő biztosítási év végéig – de legfeljebb 2019. december 31-ig. Számos cég, ahol a […]
2019. január 1-től számos korábbi népszerű juttatás kikerült a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) által kedvezményezett körből. Azokra a juttatásokra, amelyekre a kedvező adózási szabályok megszűntek, akár adómentesek voltak, akár egyes meghatározott juttatásként lehetett őket eddig kezelni, 2019-ben az általános adózási szabályok vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy bármilyen formában valósulnak meg […]
A munkáltatók az elmúlt év végén sorra kapták a Széchenyi Pihenő Kártyát (SZÉP kártyát) kibocsátóktól a tájékoztatást az új SZÉP kártya rendelettel összefüggő változásokról, illetve az ezzel kapcsolatos teendőikről. A 76/2018. (IV.20.) Kormányrendelet a kártya működési hátterét teljesen átalakította. A korábbi szabályozás szerint a SZÉP kártya elektronikus utalványként funkcionált. A munkáltatói juttatás keretét a munkáltató […]
Cikksorozatom első részében részben láttuk, hogy hogyan működik a nettó elszámolású cafeteria rendszer, és annak milyen előnye, hátránya lehet. Most nézzük meg ugyanezt, a bruttó rendszernél! A bruttó cafeteria rendszer más szemléletmódot kíván. Ennél az elszámolási módnál a dolgozók cafeteria kerete terhére számoljuk el az egyes juttatásokra eső közteher összegét is. A könnyebb matekozás érdekében […]
Rendszeresen felmerülő kérdés a cafeteria rendszert működtető vállalkozásoknál, hogy melyik megoldás a jobb: ha nettóban, vagy ha bruttóban kezelik a választható juttatási rendszert? A korrekt válasz a kérdésre, hogy az attól függ… Azaz nem mindegy, hogy kinek az oldaláról és milyen szempontból vizsgáljuk az előnyöket és az esetleges hátrányokat. Szeretném azzal kezdeni, hogy definiáljuk, mi […]
Cikksorozatom előző két részében összefoglaltam a munkáltatói adófizetés mellett adható juttatásokat és az adókötelezettség 2017-es változásait. Most azokra a lehetőségekre szeretnék rávilágítani, amelyek kevésbé ismertek, mint választható juttatási elem a cafeteria rendszerekben, de kiemelten kedvező adózási pozíciójuk miatt várhatóan egyre népszerűbbek lesznek. Adómentesek már 2016-ban is: Munkába járás Közismert, hogy a munkáltatók a közigazgatási határon […]
Az önkéntes pénztárakba nyújtott munkáltatói támogatás népszerű juttatási forma mind a gondoskodó munkáltatók, mind az öngondoskodó munkavállalók körében. A munkáltatók háromféle módon is támogathatják dolgozóikat az önkéntes pénztárakon keresztül, különböző közterhek mellett. A tagdíj-hozzájárulás A legelterjedtebb, amikor a munkáltató a pénztártag munkavállaló tagdíjfizetését vállalja át részben vagy egészben. Az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. […]
Előző cikkemben a Parlament által elfogadott 2017. évi adótörvény módosítás alapján áttekintettem, hogy miként valósul meg a készpénzben adható „cafeteria”, illetve milyen kedvezményes juttatási lehetőségek lesznek 2017-ben. Folytatásként tekintsük át, hogy a jelenleg hatályos törvény által béren kívüli juttatásnak minősített juttatási formák miként élnek tovább az adórendszerben. Emlékeztetőül, az alábbi felsorolás tartalmazza azokat a lehetőségeket, […]
Az Erzsébet-utalványt és a SZÉP kártyát érintő brüsszeli döntés előrevetítette a béren kívüli juttatások szabályozásának átalakulását. A miniszterelnök készpénzesítési bejelentését követően sokan már leírták az egész cafeteria rendszert. Megszüntetés távolról sem, azonban jelentős átalakítás lesz 2017. január 1-től. Az Európai Bíróság döntése kifogásolta az Erzsébet-utalvány kivételezett helyzetét és a SZÉP kártya kibocsátókra vonatkozó szabályozást, amin […]
Eltelt néhány hét a miniszterelnöki bejelentés óta, de továbbra is nagy a tanácstalanság szakmai körökben is a cafeteria átalakításával kapcsolatos tervek lehetséges tartalmával kapcsolatban. Nem véletlen a tanácstalanság, hiszen olyan fogalmak, adózási kategóriák kerültek egymás mellé, amelyek összefüggéseit egyelőre nem látjuk. A fordulat előzménye köztudottan az Európai Bíróság döntése, amely elmarasztalta a magyar szabályozást. Hogy […]
A temérdek év végi könyvelési, bérszámfejtési feladat közben érdemes némi figyelmet fordítani a béren kívüli juttatásokra is. Ez alkalommal néhány olyan esetre szeretnék rávilágítani, amely meglepetést okozhat az adókötelezettség teljesítésekor. Sajnos az ügyfelek néha meggondolatlanul, a könyvelővel vagy adótanácsadóval való egyeztetés nélkül cselekszenek, a fizetendő adó közlésekor pedig ránk csodálkoznak. A juttatási rendszerek egyik neuralgikus […]
A cafeteria rendszer ellenzői részéről gyakran hangzik el az a kifogás, hogy túlságosan adminisztráció igényes. A Cafeteria dilemmák cikksorozatom részeként ez alkalommal erre szeretnék rácáfolni, sőt azt bemutatni, mi mindentől tud megóvni egy jól felépített cafeteria rendszer. Először is szögezzük le, hogy a juttatások adókötelezettsége – kevés kivételtől eltekintve – független attól, hogy milyen forrásból […]
A béren kívüli juttatások bevallási korlátai után ez alkalommal a 2014-2015-ös év egyik slágertémájával, a munkáltatói lakáscélú támogatással, ezen belül is a cafeteria rendszer keretében nyújtott lakáshitel támogatással foglalkozom. Korábban a munkáltatók jellemzően szociális alapon támogatták munkavállalóik lakásszerzését (vásárlását, építését, bővítését). Miután 2014. január 1-jétől az Szja törvény lehetővé tette a korábban lakáscélra felvett hitel […]
A cafeteriás cikksorozatban most egy olyan témát boncolgatunk, ami gyakran magyarázatra szorul a bérszámfejtéssel foglalkozók körében is. A munkabérrel kapcsolatos adó- és járulékkötelezettség már automatizmusként működik, mindenki számára egyértelmű, hogy “az elszámolt hónapot követő hó 12. napjáig” kell teljesíteni. Ez a határidő független attól, hogy a munkabér kifizetése ténylegesen az elszámolt hónapban történik-e meg, vagy […]
P. Király Ágnes, okleveles adószakértő vagyok, a Top Cafeteria Kft. ügyvezetője. Az 5percAdó megújult stábjában a béren kívüli juttatásokkal és a cafeteria rendszer működtetésével kapcsolatos tudnivalókra, tennivalókra is külön figyelmet fordítunk. Mint minden évben, 2015-ben is vannak ezen a területen olyan szabályváltozások, amelyek a könyvelőknek, bérszámfejtőknek jelentenek új feladatokat. Kezdjük a vállalkozások számára leginkább zsebbevágó […]