Az adójogszabályok 2026. évi változása tartalmaz néhány módosítást a munkáltatói juttatások terén. Újdonság lesz a rendvédelmi feladatokat ellátó szerv által, a foglalkoztatottjának lakhatási támogatás címén lakás bérleti díjának megfizetéséhez nyújtott támogatás, amely életkori korlátozás nélkül béren kívüli juttatásnak minősül, és amelyhez külön kormányrendelet kapcsolódik. Szintén új az ugyancsak béren kívüli cafeteria juttatásként adható „Otthontámogatás”, amelynek […]
A munkáltatói juttatások évek óta nagyjából változatlan szabályokkal működtek. Az őszi adócsomag benyújtásakor sem számítottunk jelentősebb változásra, aztán egymás után jöttek a módosítások a cafeteria területén. Új és visszatérő adómentes juttatások Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról (Szja tv.) 1. számú melléklet 8.28. pontja által meghatározott sport és kulturális rendezvényekre szóló belépőjegyet adhatott […]
2019 év végével letelt az a haladék, amit a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 95.§ (6) pontja nyújtott a munkáltatóknak. A dolgozóiknak fizetett kockázati személy – és ezen belül egészség – biztosítás adómentességét még megnyújthatták a 2018-ban kezdődő biztosítási év végéig – de legfeljebb 2019. december 31-ig. Számos cég, ahol a […]
2019. január 1-től számos korábbi népszerű juttatás kikerült a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) által kedvezményezett körből. Azokra a juttatásokra, amelyekre a kedvező adózási szabályok megszűntek, akár adómentesek voltak, akár egyes meghatározott juttatásként lehetett őket eddig kezelni, 2019-ben az általános adózási szabályok vonatkoznak. Ez azt jelenti, hogy bármilyen formában valósulnak meg […]
A munkáltatók az elmúlt év végén sorra kapták a Széchenyi Pihenő Kártyát (SZÉP kártyát) kibocsátóktól a tájékoztatást az új SZÉP kártya rendelettel összefüggő változásokról, illetve az ezzel kapcsolatos teendőikről. A 76/2018. (IV.20.) Kormányrendelet a kártya működési hátterét teljesen átalakította. A korábbi szabályozás szerint a SZÉP kártya elektronikus utalványként funkcionált. A munkáltatói juttatás keretét a munkáltató […]
Cikksorozatom első részében részben láttuk, hogy hogyan működik a nettó elszámolású cafeteria rendszer, és annak milyen előnye, hátránya lehet. Most nézzük meg ugyanezt, a bruttó rendszernél! A bruttó cafeteria rendszer más szemléletmódot kíván. Ennél az elszámolási módnál a dolgozók cafeteria kerete terhére számoljuk el az egyes juttatásokra eső közteher összegét is. A könnyebb matekozás érdekében […]
Rendszeresen felmerülő kérdés a cafeteria rendszert működtető vállalkozásoknál, hogy melyik megoldás a jobb: ha nettóban, vagy ha bruttóban kezelik a választható juttatási rendszert? A korrekt válasz a kérdésre, hogy az attól függ… Azaz nem mindegy, hogy kinek az oldaláról és milyen szempontból vizsgáljuk az előnyöket és az esetleges hátrányokat. Szeretném azzal kezdeni, hogy definiáljuk, mi […]
Cikksorozatom előző két részében összefoglaltam a munkáltatói adófizetés mellett adható juttatásokat és az adókötelezettség 2017-es változásait. Most azokra a lehetőségekre szeretnék rávilágítani, amelyek kevésbé ismertek, mint választható juttatási elem a cafeteria rendszerekben, de kiemelten kedvező adózási pozíciójuk miatt várhatóan egyre népszerűbbek lesznek. Adómentesek már 2016-ban is: Munkába járás Közismert, hogy a munkáltatók a közigazgatási határon […]
Az önkéntes pénztárakba nyújtott munkáltatói támogatás népszerű juttatási forma mind a gondoskodó munkáltatók, mind az öngondoskodó munkavállalók körében. A munkáltatók háromféle módon is támogathatják dolgozóikat az önkéntes pénztárakon keresztül, különböző közterhek mellett. A tagdíj-hozzájárulás A legelterjedtebb, amikor a munkáltató a pénztártag munkavállaló tagdíjfizetését vállalja át részben vagy egészben. Az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. […]
Előző cikkemben a Parlament által elfogadott 2017. évi adótörvény módosítás alapján áttekintettem, hogy miként valósul meg a készpénzben adható „cafeteria”, illetve milyen kedvezményes juttatási lehetőségek lesznek 2017-ben. Folytatásként tekintsük át, hogy a jelenleg hatályos törvény által béren kívüli juttatásnak minősített juttatási formák miként élnek tovább az adórendszerben. Emlékeztetőül, az alábbi felsorolás tartalmazza azokat a lehetőségeket, […]
Az Erzsébet-utalványt és a SZÉP kártyát érintő brüsszeli döntés előrevetítette a béren kívüli juttatások szabályozásának átalakulását. A miniszterelnök készpénzesítési bejelentését követően sokan már leírták az egész cafeteria rendszert. Megszüntetés távolról sem, azonban jelentős átalakítás lesz 2017. január 1-től. Az Európai Bíróság döntése kifogásolta az Erzsébet-utalvány kivételezett helyzetét és a SZÉP kártya kibocsátókra vonatkozó szabályozást, amin […]
Eltelt néhány hét a miniszterelnöki bejelentés óta, de továbbra is nagy a tanácstalanság szakmai körökben is a cafeteria átalakításával kapcsolatos tervek lehetséges tartalmával kapcsolatban. Nem véletlen a tanácstalanság, hiszen olyan fogalmak, adózási kategóriák kerültek egymás mellé, amelyek összefüggéseit egyelőre nem látjuk. A fordulat előzménye köztudottan az Európai Bíróság döntése, amely elmarasztalta a magyar szabályozást. Hogy […]
A temérdek év végi könyvelési, bérszámfejtési feladat közben érdemes némi figyelmet fordítani a béren kívüli juttatásokra is. Ez alkalommal néhány olyan esetre szeretnék rávilágítani, amely meglepetést okozhat az adókötelezettség teljesítésekor. Sajnos az ügyfelek néha meggondolatlanul, a könyvelővel vagy adótanácsadóval való egyeztetés nélkül cselekszenek, a fizetendő adó közlésekor pedig ránk csodálkoznak. A juttatási rendszerek egyik neuralgikus […]
A cafeteria rendszer ellenzői részéről gyakran hangzik el az a kifogás, hogy túlságosan adminisztráció igényes. A Cafeteria dilemmák cikksorozatom részeként ez alkalommal erre szeretnék rácáfolni, sőt azt bemutatni, mi mindentől tud megóvni egy jól felépített cafeteria rendszer. Először is szögezzük le, hogy a juttatások adókötelezettsége – kevés kivételtől eltekintve – független attól, hogy milyen forrásból […]
A béren kívüli juttatások bevallási korlátai után ez alkalommal a 2014-2015-ös év egyik slágertémájával, a munkáltatói lakáscélú támogatással, ezen belül is a cafeteria rendszer keretében nyújtott lakáshitel támogatással foglalkozom. Korábban a munkáltatók jellemzően szociális alapon támogatták munkavállalóik lakásszerzését (vásárlását, építését, bővítését). Miután 2014. január 1-jétől az Szja törvény lehetővé tette a korábban lakáscélra felvett hitel […]
A cafeteriás cikksorozatban most egy olyan témát boncolgatunk, ami gyakran magyarázatra szorul a bérszámfejtéssel foglalkozók körében is. A munkabérrel kapcsolatos adó- és járulékkötelezettség már automatizmusként működik, mindenki számára egyértelmű, hogy “az elszámolt hónapot követő hó 12. napjáig” kell teljesíteni. Ez a határidő független attól, hogy a munkabér kifizetése ténylegesen az elszámolt hónapban történik-e meg, vagy […]
P. Király Ágnes, okleveles adószakértő vagyok, a Top Cafeteria Kft. ügyvezetője. Az 5percAdó megújult stábjában a béren kívüli juttatásokkal és a cafeteria rendszer működtetésével kapcsolatos tudnivalókra, tennivalókra is külön figyelmet fordítunk. Mint minden évben, 2015-ben is vannak ezen a területen olyan szabályváltozások, amelyek a könyvelőknek, bérszámfejtőknek jelentenek új feladatokat. Kezdjük a vállalkozások számára leginkább zsebbevágó […]