Sándorné Új Éva

okleveles adószakértő, okleveles pénzügyi revizor

1985-ben szereztem első diplomámat az akkor még Marx Károly nevét viselő Közgazdaságtudományi Egyetemen. Tanulmányaimat a nemzetközi Bankárképzőben folytattam, ahol oklevelet és posztgraduális bankdiplomát szereztem. Ismereteim bővítése céljából mérlegképes könyvelői, pénzügyi revizori, adótanácsadói és két adószakértői oklevelet is szereztem, az egyiket általános forgalmi adó, a másikat ellenőrzési szakirányon.

Gyakorlati tevékenységem is többrétű. Az elmúlt évtizedekben könyvelői irodát vezettem, könyvvizsgáló asszisztensként dolgoztam, sok-sok szakértői tevékenységben vettem részt.

Immár harmadik évtizede oktatóként veszek részt a magyar felsőoktatásban, adótanácsadói képzésben, illetve céges belső továbbképzésekben. Sok-sok diplomadolgozat és adószakértői dolgozat konzulense voltam. Mindemellett egy évtizede ügyvezetője és aktív közreműködője vagyok egy adó és pénzügyi tanácsadói kft.-nek.

A szakértő bejegyzései

A lízing – III. rész – Sándorné Új Éva

A vállalkozások külső intézményes finanszírozásában a bankhitelen kívül a lízing tölti be a legjelentősebb szerepet. Magyarországon a lízingügyletekre vonatkozó önálló jogszabályok nem léteznek. A jogalkotók különböző helyeken határozzák meg az ügyletekre vonatkozó törvényi előírásokat. Hasonló a helyzet az ingatlan meghatározása kapcsán is. A problémát az okozza, hogy az ingatlanok és az egyes ingatlan típusok fogalmának […]

A lízing – II. rész – Sándorné Új Éva

Személygépjármű nélkül már kevesen tudják elképzelni mindennapjaikat. A megvásárláshoz szükséges tőke azonban nem mindig áll rendelkezésre, de az is lehet, hogy vásárlás helyett a lízing a kedvezőbb megoldás. A lízingkonstrukciók típusaival az előző cikkben foglalkoztunk. Mit tekinthetünk személygépjárműnek? A lízingügyleteknél mindig tisztázni kell, hogy mi a lízing tárgya. A probléma máris itt kezdődik. A gondot […]

Munkáltatói juttatások és az általános forgalmi adó – I. rész – Sándorné Új Éva

Egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a munkavállalókat nem csupán béremeléssel, jutalommal lehet ösztönözni és a céghez való lojalitásra bírni. A munkáltatói juttatások kapcsán egyre inkább előtérbe kerülnek a munkahelyek kényelmi szolgáltatásai (pl.: pihenőszobák, kávézó – teázó helységek, kényelmet nyújtó, egészségvédő eszközök, sportolási lehetőségek, munkahelyi óvodák, bölcsődék stb.). A jobb, kellemesebb munkahelyi légkör nagyobb teljesítményre, […]

A szakértő kérdés-válaszai

Utazási költségtérítés

Tisztelt Szakértő! Vidékről költöztem fel Budapestre, hogy elkezdhessek dolgozni. Kaptam is állást, viszont a munkáltató nem fizeti a heti egyszeri hazautazás költségének 86%-át, arra hivatkozva, hogy ‘”a cég állásfoglalása szerint csak a napi munkába járást téríti”. Ez törvényes? Várom válaszát!