A Munka Törvénykönyve a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodásként szabályozza a tanulmányi szerződést. Ebből következően a szabályozás és írásunk maradéktalanul csak a munkáltató és a munkavállaló által megkötött szerződésre vonatkozik. Cikkünk első részében a törvényszöveg bemutatása mellett annak értelmezéséhez idézzük az ítélkezési gyakorlatot is, míg a második részében kitérünk arra az esetre, amikor a munkáltató kötelezi […]

A Munka Törvénykönyve a munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodásként szabályozza a tanulmányi szerződést. Ebből következően a szabályozás és írásunk maradéktalanul csak a munkáltató és a munkavállaló által megkötött szerződésre vonatkozik. A törvényszöveg bemutatása mellett annak értelmezéséhez idézzük az ítélkezési gyakorlatot is. A tudásszerzés érdekében – Ki mire kötelezi magát? A Munka Törvénykönyve [Mt.] 229. §-a hatálya […]

Írásunk folytatásában (előző rész) az Olvasó megtudhatja, mi és mely módon jelenthető be a belső visszaélés-bejelentési rendszerben, továbbá, hogy erre ki jogosult. Bemutatjuk a bejelentés kivizsgálásának szabályait, és azt is, mely esetben tagadható meg a vizsgálat. Fontos, hogy a működtető tájékoztatást adjon az általa „üzemeltetett rendszerről”. Szigorú szabályok vonatkoznak a bejelentő és a bejelentéssel érintett […]