A tanulmányi szerződés a munkáltató és a munkavállaló közös érdekeit szolgálhatja: lehetőséget teremt a szakmai fejlődés támogatására, miközben a munkáltató számára is garanciát jelent arra, hogy a képzésbe fektetett idő és költség hosszabb távon hasznosuljon. A jogintézmény alkalmazása ugyanakkor számos értelmezési kérdést vet fel, különösen akkor, ha a munkakör betöltéséhez szükséges képzés és a munkaviszony […]

Ideje elkezdeni a bértranszparencia vonatkozó jogi és gyakorlati felkészülését! Ezt nem én írom szerzőként és előadóként, hanem már egy, az óév novemberében megjelent írás figyelmeztet erre. A szakértő szerint a vállalatoknak nem szükséges megvárni a férfiak és nők egyenlő, vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén […]

A nyári szünidő tökéletes alkalom a diákoknak a pénzkeresetre. Másik oldalról nézve pedig a munkáltatóknak kiváló lehetőség az igénybe vehető munkaerő kínálat szezonális bővülése. A diákok foglalkoztatásának egyik legnépszerűbb módja az iskolaszövetkezeteken keresztül történő alkalmazás. Tekintsük hát át a Szövetkezeti törvényben szabályozott, a munkaerő kölcsönzésre hasonlító foglalkoztatási és szolgáltatási konstrukció szabályozását, iskolaszövetkezet tagjának munkavégzését a […]