Futó Gábor Dr.

Tb-szakértő, ügyvéd

Az 5percAdó.hu tb-szakértője, Dr. Futó Gábor, társadalombiztosítási és egyéb jogi kérdésekben is jártas. A tb intézményrendszerében hosszú évekig dolgozott, rendszeresen tart előadásokat.

Dr. Futó Gábor 1982-ben végzett a Janus Pannonius Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán, két évvel később Felsőfokú Társadalombiztosítási diplomát is szerzett. Társadalombiztosítási területen 1976-ban kezdett dolgozni a Bajai Társadalombiztosítási Kirendeltségen előadóként, majd a Veszprém Megyei Társadalombiztosítási Igazgatóságra került, ahol járulékügyi osztályvezetővé léptették elő. 1984-ben már az Országos Társadalombiztosítási Főigazgatóságnál tevékenykedett, ahonnan 1992-ben főosztályvezetői pozíciójából távozott, s ügyvédként dolgozott tovább. 1993 és 1997 között a Nyugdíjbiztosítási Önkormányzatban elnökségi, majd felügyelő bizottsági tag. 1996-97-ben a Pénzügyminisztérium Nyugdíj Munkacsoportjának szakértő tagja.

Munkája mellett az ELTE Jogi Továbbképző Intézetében társadalombiztosítási szakterületen tanít, illetve a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen, illetve a PENTA UNIÓ Zrt.-nél tart előadásokat. Rendszeresen publikál, több szakmai mű szerzője és társszerzője.

A szakértő bejegyzései

Itt vannak az új közérdekű nyugdíjas szövetkezetek

A szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény (Sztv.) III. fejezete 2017. július 1. napjától egy új 5. alcímmel egészült ki, melynek neve: közérdekű nyugdíjas szövetkezet. A közérdekű nyugdíjas szövetkezet (a továbbiakban: nyugdíjas szövetkezet) célja, hogy tagjai, illetve a még aktív időskorúak számára foglalkoztatást, munkaerő-piaci reaktivizálást biztosítson annak érdekében, hogy a következő generációk számára a náluk […]

Járulékcsökkenés vs. minimálbér-emelkedés

A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelet már tartalmazza a 2018. január 1-jétől érvényes összegeket is, ebben változás nem következik be. Ezért tájékoztatásul felhívjuk a figyelmet arra, hogy 2018. évtől a havi 127.500 forintos minimálbér havi 138.000 forintra, a garantált bérminimum pedig 161.000 forintról 180.500 forintra […]

Az öregségi nyugdíj szüneteltetése

Az öregségi nyugdíj folyósítását önkéntes elhatározással szüneteltetni is lehet, de bizonyos esetekben a saját jogú nyugdíj folyósításának szüneteltetése kötelező… A nyugdíj kötelező szüneteltetése A saját jogú nyugdíj folyósításának szüneteltetése kötelező: a korhatár betöltése előtt nyugdíj melletti, jogszabályban meghatározott összeget meghaladó kereset esetén, illetőleg évtől közalkalmazotti jogviszony, kormányzati szolgálati jogviszony, állami vezetői szolgálati jogviszony, közszolgálati jogviszony, […]

A szakértő kérdés-válaszai

Nők 40 év utáni nyugdíjazása

Tisztelt Szerkesztőség ! Dr Futó Gábor: Minden, amit a tagságról tudni kell című írása kapcsán kérdezem, hogy a nők 40 év utáni nyugdíjazása esetén van-e jövedelem korlát a szövetkezeti tagság esetén. Köszönettel: Papné Rózsa Eszter

KIVA változás

Tisztelt Szakértő! Szeretnék érdeklődni, hogy a 2017. évi kedvező KIVA változás alkalmazása – tehát áttérnénk a KIVA-ra – az ott dolgozók jövőbeni nyugdíjba vonulása esetén nem hat kedvezőtlenül a nyugdíj megállapítás összegére. (mivel a KIVA esetén mentesül a szociális hozzájárulás megfizetése alól). Válaszát előre is köszönöm!

Ügyvezető munkaviszonyban

Tisztelt Szakértő! Elláthatja-e a kft. tagja egy munkaviszonyon belül az ügyvezetői feladatokat, és mellette betölthet-e valamilyen más munkakört munkaviszonyban ugyanazon a munkahelyen, ha ezt a munkaszerződése és a munkaköri leírása is tartalmazza? Kell-e kétféle munkaszerződést és munkaköri leírást készíteni számára, vagy elegendő egybefésülve? Kell-e a 16T1041-n bejelenteni az ügyvezetői jogviszonyt? Köszönettel, Rózsahegyi Derzbach Nikoletta