Szörényi Marianna

társadalombiztosítás, bér- és munkaügy

Azon emberek közé tartozom, akik vállalják, hogy a munkájuk a hobbijuk is egyben. Ez a munkaidőben (mikor is van?) rendkívül hasznos, de a strandon néha furcsán néznek rám, ha a Munka Törvénykönyvét, vagy hasonló számomra izgalmas olvasmányt tanulmányozok. Előfordul, hogy tömegközlekedésen utazok, ahol ugyanezért észre sem veszem, mikor az ellenőr harmadszor kéri a jegyet, bérletet.

Az erősségem, és egyben a szakterületem a társadalombiztosítás, bér- és munkaügy. Tanulmányaimat közgazdasági szakközépiskolában kezdtem, kisebb kitérő után a BGF és a Nexon közös szervezésű képzésén sajátítottam el a szakelőadói végzettséghez szükséges tudást, immár 4. éve. Kétségtelenül jó döntés volt, kölcsönös a szerelem a szakmával. Én ismerem, Ő mindig megtalál.

Volt szerencsém párhuzamosan 3 könyvelőiroda bérügyi területét alaposan megismerni, a hiányosságokat átlátni és pótolni, ezáltal a gyakorlati élethez szükséges rutinra szert tenni. Egyik szemem sírt, másik nevetett mikor el kellett engednem őket, de jelenlegi munkahelyem számomra az igazi kihívás a gyorsan bővülő, és rendkívül változatos ügyfélkörnek köszönhetően.

Mivel a szakmabeliekkel folyamatosan kapcsolatban vagyok, általában hamar felismerem bizonyos témákban a homályos foltokat, hiányosságokat. Természetesen magammal kapcsolatban is. Ezeket mihamarabb igyekszem pótolni, tisztázni, és az információkat továbbítani mások munkájának elősegítéseképpen.

A szakértő bejegyzései

Érettségizett gyermek egészségügyi ellátása és családi adókedvezmény változása

Frissen érettségizett gyermekekkel kapcsolatban több szempontból fontos hónap a július. Családi pótlék és családi adókedvezmény ettől a hónaptól (véglegesen vagy átmenetileg) nem jár, továbbá felmerül a kérdés a jövőbeli egészségügyi ellátásra való jogosultsággal kapcsolatban is. Ebben a cikkben ezekre a kérdésekre szeretnék megnyugtató válaszokat adni. A családi adókedvezmény lényege, hogy – az első házasok kedvezményéhez […]

Munkaidőkeret a gyakorlatban – 2. rész

Cikksorozatunk előző részében a munkaidőkeret tartalmával, számításával és a munkaidő beosztásával foglalkoztunk részletesebben, gyakorlati példákkal alátámasztva azokat. Cikksorozatunk második részében a napi munkaidővel, munkaközi szünettel, a napi és heti pihenőidővel, valamint a belépés és kilépés kérdéseivel és a heti illetve havi bérkifizetéssel foglalkozunk részletesebben. Napi munkaidő Minimum 4 óra (kivéve, ha részmunkaidős a foglalkoztatott) maximum […]

Munkaidőkeret a gyakorlatban – 1. rész

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint az általános munkarend szerinti munkavégzés hétfőtől péntekig tart. Egyre kevesebb vállalkozás foglalkoztatja munkavállalóit ilyen munkaidő-beosztásban, továbbá napi szinten sok kérdés merül fel a témával kapcsolatban, szeretném gyakorlati oldaláról bemutatni az általános munkarendtől eltérő, rugalmas munkavégzést lehetővé tevő munkaidőkeret alkalmazását. Egyszerűen megfogalmazva a munkaidőkeret a munkavállaló […]

A szakértő tanácsadói levelei
A szakértő kérdés-válaszai

Ügyvezető bejelentése

Tisztelt Szakértők! Ha egy Kft tagja (résztulajdonosa) látja el az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban, de semmilyen más helyen nincs munkája jelenleg, akkor be lehet jelenteni őt napi 1 vagy 2 órára (a cég üzletmenete nem indokolna többet)? Amennyiben igen, elegendő az arányos járulékok megfizetése? Köszönettel: Szabó Péter

Lakáscélú munkáltatói támogatás

Tisztelt Adószakértő! Minősített Fogyasztóbarát Lakáshitel szerződés “Hitelkiváltásra magánszemélyek számára lakáscélú felhasználásra” fantázianevű lakáshitellel váltottuk ki korábbi lakáshitelünket. A korábbinál igénybe vettem a cafetéria keretem terhére a havi törlesztőrészletekhez a támogatást. A kérdésem az lenne, hogy erre az új lakáshitelre is igénybe vehetem-e. Mert ugye hiába lakáshitel ez is, nem lakásvásárlás céljára vettem fel, hanem egy […]

GYES utáni SZOCHO kedvezmény érvényesítése

Tisztelt Szakértő! A kismama rögtön a GYES lejárta után visszament dolgozni. A GYES folyósításának a vége 2017.07.29. Ebben az esetben a kedvezményre jogosító időszak: 2017.08.01. – 2021.04.30. A munkáltató pedig 2020.07.31-ig veheti igénybe a kedvezményt. Ellenben, ha ez nem történt meg, és csak október 1-től igénylik meg a kedvezményt, onnantól számítva jár 3 évig? Azaz […]