Szörényi Marianna

társadalombiztosítás, bér- és munkaügy

Azon emberek közé tartozom, akik vállalják, hogy a munkájuk a hobbijuk is egyben. Erősségem, és egyben szakterületem a társadalombiztosítás, bér- és munkaügy. Tanulmányaimat közgazdasági szakközépiskolában kezdtem, kisebb kitérő és jó néhány év iskolapadban töltött idő után végül a BGF és a Nexon közös szervezésű képzésén találtam rá a leginkább hozzám illő hivatásra, melyet – akkor még csak sejtettem – élethosszig tartó tanulás követ. Számtalan továbbképzésen és konferencián történő részvétel mellett volt szerencsém párhuzamosan több könyvelő iroda bérügyi területét alaposan megismerni, az esetleges hiányosságokat, hibás eljárásokat feltárni, majd helyreállítani, ezáltal a gyakorlati élethez szükséges rutinra szert tenni.

Mivel a hatóságokkal és a szakmabeliekkel is folyamatosan tartom a kapcsolatot, általában hamar felismerem bizonyos témákban a homályos foltokat. Néha kihívásként megélve igyekszem ezeket tisztázni, illetve a törvény szövegét hétköznapi információkká alakítva továbbítani, a jogkövető magatartás és mások munkájának elősegítéseképpen.

A szakértő bejegyzései

Nem dolgozom, jogosult vagyok egészségügyi ellátásra?

Az a Magyarországon élő, belföldi személy, aki nem biztosított, és egészségügyi szolgáltatásra más jogcímen sem jogosult – a kockázatközösség elve alapján – köteles egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni. Ebben a cikkben részletesen bemutatom az említett fogalmakon túl a kötelezettek körét, az adóhatóság felé történő bejelentkezés módját és a járulékfizetéssel igénybe vehető ellátások körét. Belföldi személy: a […]

Munka törvénykönyve változások 2019

Nem sok, de annál nagyobb port kavaró változásokat hoz 2019., a Munka törvénykönyvében. Alábbiakban bemutatom, illetve ahol szükségét érzem, értelmezem a többségünket érintő főbb pontokat. Rendkívüli munkaidő Nincs változás azzal kapcsolatban, hogy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére a munkáltató naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidőt rendelhet el. Ez a szám kifejezetten a két fél írásbeli […]

A munkáltató fegyelmezési eszközei

Munkaviszony fennállása alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló köteles alapvető kötelezettségeinek eleget tenni, előfordulhat azonban, hogy a dolgozó megszegi ezeket. Mikor szükséges a munkáltatónak fegyelmezési eszközhöz nyúlnia? A munkavállaló kötelezettségszegése esetén milyen elmarasztalási formákkal élhet a munkáltató? Ebben a cikkben a munkáltató lehetséges intézkedéseit mutatom be a legenyhébb formától az azonnali hatályú felmondásig. Elsőként […]

A szakértő tanácsadói levelei
A szakértő kérdés-válaszai

TB fizetés

Kedves Szakértők! Nyugdíjas nőnek, 40 év munkaviszonnyal, 36 órás munkaviszonyban, kell-e tb-t fizetnie egyéni vállalkozás eseté? Köszönöm!

Megszűnt TB biztosítotti státusz újraindítása

Kedves 5percAdó! A problémám lényege az, hogy lányom több mint négy éve nem dolgozott Magyarországon alkalmazottként és nem fizetett TB járulékot. Sokat volt külföldön és szeretett volna itthon is beindítani egy vállalkozást, amelyre aztán nem került sor. Közben nem volt beteg csak a fogorvosát látogatta. Most azonban szeretne újra biztosított lenni és abban szeretnénk tanácsot […]

Ügyvezető bejelentése

Tisztelt Szakértők! Ha egy Kft tagja (résztulajdonosa) látja el az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban, de semmilyen más helyen nincs munkája jelenleg, akkor be lehet jelenteni őt napi 1 vagy 2 órára (a cég üzletmenete nem indokolna többet)? Amennyiben igen, elegendő az arányos járulékok megfizetése? Köszönettel: Szabó Péter