Szörényi Marianna

társadalombiztosítás, bér- és munkaügy

Azon emberek közé tartozom, akik vállalják, hogy a munkájuk a hobbijuk is egyben. Ez a munkaidőben (mikor is van?) rendkívül hasznos, de a strandon néha furcsán néznek rám, ha a Munka Törvénykönyvét, vagy hasonló számomra izgalmas olvasmányt tanulmányozok. Előfordul, hogy tömegközlekedésen utazok, ahol ugyanezért észre sem veszem, mikor az ellenőr harmadszor kéri a jegyet, bérletet.

Az erősségem, és egyben a szakterületem a társadalombiztosítás, bér- és munkaügy. Tanulmányaimat közgazdasági szakközépiskolában kezdtem, kisebb kitérő után a BGF és a Nexon közös szervezésű képzésén sajátítottam el a szakelőadói végzettséghez szükséges tudást, immár 4. éve. Kétségtelenül jó döntés volt, kölcsönös a szerelem a szakmával. Én ismerem, Ő mindig megtalál.

Volt szerencsém párhuzamosan 3 könyvelőiroda bérügyi területét alaposan megismerni, a hiányosságokat átlátni és pótolni, ezáltal a gyakorlati élethez szükséges rutinra szert tenni. Egyik szemem sírt, másik nevetett mikor el kellett engednem őket, de jelenlegi munkahelyem számomra az igazi kihívás a gyorsan bővülő, és rendkívül változatos ügyfélkörnek köszönhetően.

Mivel a szakmabeliekkel folyamatosan kapcsolatban vagyok, általában hamar felismerem bizonyos témákban a homályos foltokat, hiányosságokat. Természetesen magammal kapcsolatban is. Ezeket mihamarabb igyekszem pótolni, tisztázni, és az információkat továbbítani mások munkájának elősegítéseképpen.

A szakértő bejegyzései

A munkavállaló kártérítési felelőssége – 2. rész

Cikksorozatunk első részében a munkavállaló kártérítési felelősségét részleteztük – főképp károkozás esetén -, illetve néhány általános rendelkezésre tértünk ki. Most nézzük meg, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerinti vétkesség nélküli felelősség három típusában – mint felelősség a leltárhiányért, megőrzési felelősség, pénztárosok pénz- és értékkezelők felelőssége – a munkavállaló miként köteles […]

Közeledik az év vége – de mi lesz a bent maradt szabikkal?

Az év vége közeledtével sűrűsödnek a tennivalóink. A vállalkozó ügyfeleink figyelmét is célszerű felhívni néhány teendőre az évváltással kapcsolatban. Ezek egyike a munkavállalók szabadságainak áttekintése. Ebben a cikkben az aktuális évben ki nem vett szabadság napjainak, törvény szerint megengedett következő évre való átvitelét elemzem ki. A Munka Törvénykönyve (továbbiakban Mt.) úgy rendelkezik, hogy a szabadságot […]

A munkavállaló kártérítési felelőssége – 1. rész

A munkavállaló kártérítési felelősségének kérdései felmerülhetnek valamennyi dolgozó életében, hisz mindenki munkája során bekövetkezhetnek különböző véletlen, figyelmetlenségből vagy felelőtlenségből okozott károk. Ebben a cikkben kifejezetten a munkáltató és munkavállaló relációjában vizsgáljuk, hogy károkozás esetén mikor vonható felelősségre a munkavállaló, milyen mértékig és hogyan lehet levonni béréből – ha le lehet – az okozott kár összegét. […]

A szakértő tanácsadói levelei
A szakértő kérdés-válaszai

Ügyvezető bejelentése

Tisztelt Szakértők! Ha egy Kft tagja (résztulajdonosa) látja el az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban, de semmilyen más helyen nincs munkája jelenleg, akkor be lehet jelenteni őt napi 1 vagy 2 órára (a cég üzletmenete nem indokolna többet)? Amennyiben igen, elegendő az arányos járulékok megfizetése? Köszönettel: Szabó Péter

Lakáscélú munkáltatói támogatás

Tisztelt Adószakértő! Minősített Fogyasztóbarát Lakáshitel szerződés “Hitelkiváltásra magánszemélyek számára lakáscélú felhasználásra” fantázianevű lakáshitellel váltottuk ki korábbi lakáshitelünket. A korábbinál igénybe vettem a cafetéria keretem terhére a havi törlesztőrészletekhez a támogatást. A kérdésem az lenne, hogy erre az új lakáshitelre is igénybe vehetem-e. Mert ugye hiába lakáshitel ez is, nem lakásvásárlás céljára vettem fel, hanem egy […]

GYES utáni SZOCHO kedvezmény érvényesítése

Tisztelt Szakértő! A kismama rögtön a GYES lejárta után visszament dolgozni. A GYES folyósításának a vége 2017.07.29. Ebben az esetben a kedvezményre jogosító időszak: 2017.08.01. – 2021.04.30. A munkáltató pedig 2020.07.31-ig veheti igénybe a kedvezményt. Ellenben, ha ez nem történt meg, és csak október 1-től igénylik meg a kedvezményt, onnantól számítva jár 3 évig? Azaz […]