Üdvözlöm! Adott egy Kft, akinek az egyik cégvezetője nyugdíjba megy. Képviseletre jogosultsága: együttes. A cégvezetést alkalmazásban végezte. Szükséges-e a társasági szerződést módosítani? Ha igen, a nyugdíjas cégvezető egy saját Bt-vel dolgozhat-e a cégnek tanácsadóként amíg ez nem történik meg? Okoz ez valamilyen összeférhetetlenséget? Köszönöm!

Tisztelt 5percAdó! Megbízási jogviszonyban foglalkoztatott munkaideje hogy számít nyugdíjba vonuláskor a megszerzett szolgálati időbe? Köszönettel várom válaszukat!

Tisztelt Szerkesztőség ! Dr Futó Gábor: Minden, amit a tagságról tudni kell című írása kapcsán kérdezem, hogy a nők 40 év utáni nyugdíjazása esetén van-e jövedelem korlát a szövetkezeti tagság esetén. Köszönettel: Papné Rózsa Eszter

Tisztelt Szakértő! Szeretnék érdeklődni, hogy a 2017. évi kedvező KIVA változás alkalmazása – tehát áttérnénk a KIVA-ra – az ott dolgozók jövőbeni nyugdíjba vonulása esetén nem hat kedvezőtlenül a nyugdíj megállapítás összegére. (mivel a KIVA esetén mentesül a szociális hozzájárulás megfizetése alól). Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Elláthatja-e a kft. tagja egy munkaviszonyon belül az ügyvezetői feladatokat, és mellette betölthet-e valamilyen más munkakört munkaviszonyban ugyanazon a munkahelyen, ha ezt a munkaszerződése és a munkaköri leírása is tartalmazza? Kell-e kétféle munkaszerződést és munkaköri leírást készíteni számára, vagy elegendő egybefésülve? Kell-e a 16T1041-n bejelenteni az ügyvezetői jogviszonyt? Köszönettel, Rózsahegyi Derzbach Nikoletta

Tisztelt Szakértő! Az EU-n belüli kiküldetés új szabályainál, ha a kft a tagi jogviszonyban lévő ügyvezetője dolgozik kint, akkor is be kell-e jelenteni a Németországi hatóságokhoz, mivel nincs munkaviszony?! Ha igen, milyen munkajogi dokumentumokat kell bemutatni, mivel nincs szabadság, munkaidő-nyilvántartás, stb. Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértők! A NAV mulasztási bírságot szabott ki, bejelentési kötelezettség elmulasztása miatt, kft nappali tagozatos ügyvezetője vonatkozásában. Álláspontjuk szerint biztosítottnak minősül, függetlenül attól, hogy díjazásban nem részesült és a SZOCHO tv. szerint a mentesülés szabály figyelembe vételével a minimum járulék megfizetésére sem kötelezett. Véleményünk szerint a Tbj. határozza meg a biztosított fogalmát. 2. § (3)4 […]

Tisztelt Szakértő! Volt polgármester, ezen jogán nyugdíjas, most cégben tulajdonos és tag lesz. Milyen jogviszonyban láthatja el az ügyvezetőséget és kell-e járulékot fizetnie? Illetve nyugdíja megmarad-e, vagy fel kell függesztenie? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Szlovák illetőségű magánszemély Kft.-t szeretne alapítani Magyarországon, melyben a személyes közreműködésen túl az ügyvezetést is maga látná el megbízási jogviszonyban. Kérdéseim a következők lennének: Főállású társas vállalkozónak fog-e minősülni, ha Szlovákiában is rendelkezik vállalkozással? Mi alapján és mennyi járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik? Hogyan tudja igazolni, hogy Szlovákiában biztosított? (“A1-es” nyomtatvány?) Mi a […]

Egy magyar Kft-nek két magánszemély tulajdonosa van, és mindkettő ügyvezetője is. Ezek a magánszemélyek több Kft-ben szintén tulajdonosok és ügyvezetők. Az egyik Kft-ben személyes közreműködés alapján 200e Ft után megfizetik maguk után a járulékokat, a többiben semmit. Kérdés: Az elsőként írt Kft-ben (vagyonkezelő cég, évente 12db kimenő számla van, és ennyi bejövő) kell-e személyes közreműködésért […]

Átalányadózó egyéni vállalkozó (kőműves) egész hónapban keresőképtelen. Alkalmazottak dolgoznak, számlát állít ki az elvégzett munkáról. Alapesetben a tárgyhónapban keletkezett számított jövedelem a járulékfizetés alapja, illetve a garantált bérminimum. A fenti esetben (tehát, ha táppénzen van), akkor is meg kell fizesse a keletkezett jövedelem után a járulékot?

Tisztelt Szakértő! Jelenleg anyuka van gyesen 1 éves babájával, mert munkaviszonya nem volt, gyedre nem jogosult. Apuka dolgozik és munkaviszonya mellett igénybe venné a GYED-et, de a gyermekkel továbbra is az anyuka maradna otthon, most már GYES igénybevétele nélkül. Működhet ez így? Köszönöm

Szeretném kérdezni, hogy ha egy betéti társaság jelenleg heti 36 órát meghaladó munkaviszony mellett nem kötelezett járulékfizetésre, mi változik, ha megszűnik a 36 órás munkaviszonya, és a szülei ápolása céljából ápolási díjat fog kapni ? Hogyan alakul a Bt-ben a biztosítási jogviszonya ?

Nyugdíjkorhatár előtti, nők 40 éves nyugdíját kapom. Egyéni vállalkozóként szeretnék tovább tevékenykedni. Vállalkozói jövedelem szerinti “normál” egyéni vállalkozásom van. Mi képezi azt a jövedelmet, ami beszámít az éves kereset maximumba, ami felett már szüneteltetni kéne a nyugdíjamat? Lehet, hogy a vállalkozói kivétek? Amennyiben belépnék a KATA-ba, akkor mi számítana bele a korlátba? Kérdésem még, hogy […]

Jelenleg köztisztviselő vagyok. 2016. március 14. napjától igénybe tudom venni a nők kedvezményes nyugdíját, azonban lehetőségem lenne heti 16 vagy heti 20 órás köztisztviselői jogviszonyban a nyugdíj megállapítása után (2016. április 1. napjától) munkát vállalni. Azt olvastam, hogy az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött nyugdíjasok ugyanis közszolgálatban nem foglalkoztathatók, a korhatár előtti ellátásban részesülő, illetve a nyugdíjkorhatárt […]

Betéti társaság beltagjának kétszer 4 órás munkaviszonya van két különböző munkáltatónál összesen eléri a heti 36 órát. Kérdésem lenne, hogy ilyenkor a beltagsága révén kell-e járulékot fizetnie. Érvényesül-e ez esetben a társasvállalkozó heti 36 órás munkaviszony melletti jogviszony?

Szeretnék egyéni vállalkozást indítani a következő feltételekkel: Ha 2016 januárjában elindítom az egyéni vállalkozásomat, és 2016.05.26-ig, majd 2017.05.26-ig GYED-en ill. GYES-en vagyok, van bejelentett 36 órás munkaviszonyom, de dolgozni ott a GYES végéig nem fogok, viszont aktívan jelen leszek így másodállásban az egyéni vállalkozásban, úgy mentesülök-e a járulékfizetési kötelezettségeim alól?

Megbízási jogviszonyban (munkaviszony) 30.000 Ft bejelentéssel (mivel a tárgyhavi járulékalapot képező jövedelem nem éri el a minimálbér harminc százalékát), jól tudom, hogy nem kell megfizetni a 4%, 3%, illetve 1,5%-os járulékokat, csak a 10% nyugdíjjárulékot, illetve a munkáltatói 27%-ot és 1,5%-ot?

Az idei SZJA bevallások elkészítésénél szembesültem egy őstermelői problémával. A korábbi években a NAV és mi is úgy értelmeztük az EHO törvényt, hogy a “főállású” átalányadózó őstermelőnek nincsen EHO fizetési kötelezettsége, mivel a jövedelme járulékalapot képez. EHO-t csak a nyugdíjas, illetve munkaviszony mellett a termelőkkel fizettettünk. Idén a NAV kötelezte az átalányadózó és járulékfizetésre kötelezett […]

Ügyfelem 1952. augusztus 8-án született, 2010. szeptember 1-jétől rokkantsági nyugdíjban részesült. Ekkor biztosítási jogviszonya kijelentésre került a NAV-nál és nem fizette tovább az őstermelőre vonatkozó járulékokat. 2012 januárjában kapott egy levelet a Nyugdíjfolyósítótól, miszerint 2012. január 1-jétől ellátását a továbbiakban rokkantsági ellátásként kapja tovább. Ő a rokkantsági nyugdíjba helyezése előtt is, és azóta is folyamatosan […]

2011.04.13-án betöltöttem az 59. életévemet és a 40 év szolgálati időm is megvolt. A 2011. évi törvényben rögzítettek alapján öregségi nyugdíjat állapítottak meg részemre, amit később korhatár előtti ellátásként kaptam. Ezt követően szerződéses munkaviszonnyal tovább dolgoztam munkahelyemen 2012-ig, valamint kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozónak minősítettek, mert kiváltottam az egyéni vállalkozói igazolványt is, és e szerint […]

40 éves szolgálati jogviszonyom alapján jogosult vagyok öregségi nyugdíj megállapításra. Mivel a nyugdíj megállapításának feltétele a biztosítási jogviszony megszüntetése, kérdésem, hogy ha pl. 08.01-i dátummal kérném a nyugdíj megállapítását, akkor 07.30-cal meg kell-e szüntetnem a biztosítási jogviszonyomat? Mikortól létesíthetek újra pl. havi 100e Ft-os munkajogviszonyt? Meg kell-e várnom, amíg megkapom az ONYF-től a nyugdíj megállapításra […]