A nyári szünidő tökéletes alkalom a diákoknak a pénzkeresetre. Másik oldalról nézve pedig a munkáltatóknak kiváló lehetőség az igénybe vehető munkaerő kínálat szezonális bővülése. A diákok foglalkoztatásának egyik legnépszerűbb módja az iskolaszövetkezeteken keresztül történő alkalmazás. Tekintsük hát át a Szövetkezeti törvényben szabályozott, a munkaerő kölcsönzésre hasonlító foglalkoztatási és szolgáltatási konstrukció szabályozását, iskolaszövetkezet tagjának munkavégzését a […]

Legújabb cikkem a munkajog gyermekvállaláshoz, gyermekneveléshez kapcsolódó kiemelkedő fontosságú témáit érinti. Úgy mint: a méltányos mérlegelés, a felmondási tilalom, a szülési szabadság, a szülőknek járó távollétek és az idősebb korú gyermekek munkavállalása. Mennyiben védi a méltányos mérlegelés általános magatartási követelménye a szülőt?  A méltányos mérlegelés szabálya alapvetően a német jogban ismert egyoldalú teljesítés-meghatározásra épül. Amennyiben […]

A munkaidőkeret – a keretbe tartozó óraszám megállapítása, a munkaadó tájékoztatási kötelezettsége A Munka Törvénykönyve [Mt.] szerint – a rugalmas munkaidő-gazdálkodás meghatározó eszközének alkalmazásával – a munkáltató a munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja [93. § (1) bek.]. A munkaidőkeret alkalmazása tehát egyoldalú munkaadói döntés kérdése. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és […]