Ideje elkezdeni a bértranszparencia vonatkozó jogi és gyakorlati felkészülését! Ezt nem én írom szerzőként és előadóként, hanem már egy, az óév novemberében megjelent írás figyelmeztet erre. A szakértő szerint a vállalatoknak nem szükséges megvárni a férfiak és nők egyenlő, vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén […]

A nyári szünidő tökéletes alkalom a diákoknak a pénzkeresetre. Másik oldalról nézve pedig a munkáltatóknak kiváló lehetőség az igénybe vehető munkaerő kínálat szezonális bővülése. A diákok foglalkoztatásának egyik legnépszerűbb módja az iskolaszövetkezeteken keresztül történő alkalmazás. Tekintsük hát át a Szövetkezeti törvényben szabályozott, a munkaerő kölcsönzésre hasonlító foglalkoztatási és szolgáltatási konstrukció szabályozását, iskolaszövetkezet tagjának munkavégzését a […]

Legújabb cikkem a munkajog gyermekvállaláshoz, gyermekneveléshez kapcsolódó kiemelkedő fontosságú témáit érinti. Úgy mint: a méltányos mérlegelés, a felmondási tilalom, a szülési szabadság, a szülőknek járó távollétek és az idősebb korú gyermekek munkavállalása. Mennyiben védi a méltányos mérlegelés általános magatartási követelménye a szülőt?  A méltányos mérlegelés szabálya alapvetően a német jogban ismert egyoldalú teljesítés-meghatározásra épül. Amennyiben […]