Kérdés/válasz - Munkajog

Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó alkalmi jelleggel foglalkoztat munkavállalót. Egy bejelentőlapon 4 napra került sor a bejelentésre, amelyből 2 nap már túlhaladta a havi foglalkoztatási korlátot, azaz a 15 napot. Az alkalmi bejelentőlapot már nem tudom javítani. Kérdésem: mivel a hibás bejelentés 4 napra szólt, melyből kettő már túlfoglalkoztatás volt, így elegendő-e a hibás két napra […]

Tisztelt Szakértő! Azzal tisztában vagyok, hogy egyéni vállalkozóként lehet alkalmazottam, de arról semmiféle jogszabályt nem találtam, hogy munkát kiszervezhetek-e alvállalkozónak. Tehát köthetek-e megbízási szerződést valakivel, hogy végezze el a munkám egy részét, adott esetben nagyobb részét? Hol találok erre vonatkozólag valamit? Köszönöm!

Tisztelt Szerkesztőség! Szeretném a segítségüket kérni egy “vita” lezárása és a helyes bér megállapítása érdekében: a családi napközik esetében az alkalmazottak alapbére, ágazati bérpótléka, kiegészítő bérpótléka az idevonatkozó besorolások, táblázatok szerint állapítandók meg vagy kiemelve, az alapbérnek a bérminimumhoz kell igazodnia? (természetesen a bérpótlékok a táblázatok szerint) Köszönöm szépen!

Kérdésem, hogy hogyan kell elszámolnia egymással két cégnek, ha vannak olyan munkavállalói “A” munkáltatónak, akik “B” munkáltatónak is végeznek munkát? A munkavállalók a munkaidőt a munkáltatók részére egyidejűleg, osztatlanul, a felmerült feladatok függvényében dolgozzák le. A munkavállalók “A” munkáltatónál vannak állományban, ő fizeti a munkabért és a bért terhelő járulékokat. A munkáltatók abban állapodnak meg, […]

Kérjük válassza ki egyéni adatvédelmi hozzájárulását! A weboldal használatával elfogadja az adatkezelési szabályzatunkat: Adatvédelmi szabályzat.
Elengedhetetlen Statisztika Marketing ELFOGADOM