Ahogy közeledik a nyári időszak, egyre több vállalkozás és munkáltató számol azzal a lehetőséggel, hogy diákokat alkalmazzon átmeneti munkaerőként. A diákmunka évről évre népszerűbb, hiszen a fiatalok számára ez nemcsak kereseti lehetőséget, de az első munkahelyi tapasztalatot is jelenti – a foglalkoztatók számára pedig rugalmas, szezonális segítséget nyújt. A diákmunka jogi és társadalombiztosítási háttere A […]

Magyarországon sokféle jogviszony keretében lehet munkát végezni, így a felek – ha azt a tevékenység jellege megengedi – szerződéses szabadságuk körében maguk választhatják meg a foglalkoztatás jogi formáját. A társadalombiztosítási szempontból történő minősítést a felek között fennálló alapjogviszony (például munkaviszony, megbízási szerződés stb.) határozza meg, a biztosítás – amennyiben a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen […]