Tisztelt Szakértő! Szeretnék érdeklődni, hogy a 2017. évi kedvező KIVA változás alkalmazása – tehát áttérnénk a KIVA-ra – az ott dolgozók jövőbeni nyugdíjba vonulása esetén nem hat kedvezőtlenül a nyugdíj megállapítás összegére. (mivel a KIVA esetén mentesül a szociális hozzájárulás megfizetése alól). Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Elláthatja-e a kft. tagja egy munkaviszonyon belül az ügyvezetői feladatokat, és mellette betölthet-e valamilyen más munkakört munkaviszonyban ugyanazon a munkahelyen, ha ezt a munkaszerződése és a munkaköri leírása is tartalmazza? Kell-e kétféle munkaszerződést és munkaköri leírást készíteni számára, vagy elegendő egybefésülve? Kell-e a 16T1041-n bejelenteni az ügyvezetői jogviszonyt? Köszönettel, Rózsahegyi Derzbach Nikoletta

Tisztelt Szakértő! Az EU-n belüli kiküldetés új szabályainál, ha a kft a tagi jogviszonyban lévő ügyvezetője dolgozik kint, akkor is be kell-e jelenteni a Németországi hatóságokhoz, mivel nincs munkaviszony?! Ha igen, milyen munkajogi dokumentumokat kell bemutatni, mivel nincs szabadság, munkaidő-nyilvántartás, stb. Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértők! A NAV mulasztási bírságot szabott ki, bejelentési kötelezettség elmulasztása miatt, kft nappali tagozatos ügyvezetője vonatkozásában. Álláspontjuk szerint biztosítottnak minősül, függetlenül attól, hogy díjazásban nem részesült és a SZOCHO tv. szerint a mentesülés szabály figyelembe vételével a minimum járulék megfizetésére sem kötelezett. Véleményünk szerint a Tbj. határozza meg a biztosított fogalmát. 2. § (3)4 […]

Tisztelt szakértő! Érdeklődnék, hogy rehabilitációs ellátás biztosítási jogviszonynak minősül-e, ha őstermelő igazolványt szeretnék kiváltani, vagy mint őstermelő leszek biztosított, illetve milyen járulék fizetési kötelezettségem van? Köszönettel.

Egyéni vállalkozónak, ha letiltása van, hogyan és milyen jövedelemből kell azt érvényesíteni? Mi után kell 33% esetleg az 50 %-ot levonni? Sajnos erre vonatkozóan sehol nem találtam választ. Előre is nagyon köszönöm a segítséget, Gyöngyi

Tisztelt Szakértő! A következő bonyolult kérdésben kérem a segítségét. Kft ügyvezető igazgatója, aki heti 36 órás munkaviszony keretében látja el feladatait, mellette KATA-s egyéni vállalkozó is. ( nem főállású, havi 25.000.-Ft adót fizet) Azt tervezi, hogy fizetés nélküli szabadságra megy 4 hónapra. Kérdéseim: mehet-e egyáltalán az ügyvezető igazgató fizetés nélküli szabadságra? Ha igen ki engedélyezi […]

Tisztelt Szakértő! Egy alkalmazottunk visszajönne gyed mellett dolgozni. A gyed lejárta 2016. november 03. és három kiskorú gyermeket nevel. Napi 8 órás munkaviszonya lenne. Abból 4 órát az irodában töltene és a többi teendőket otthon végezné el. Lehet-e ily módon visszavenni napi 8 órás munkaviszonyban? Ha igen, akkor mit kellene beleírni a munkaszerződésbe? Hogyan kellene […]

Tisztelt Szakértő! Gyesen lévő kismamának júliusban lejár a GYES. Február óta KATÁS EV, tervezéssel foglalkozik, 50 ezer forintot fizet. 13 hetes terhes jelenleg. A fizetés nélküli szabadság lejárta előtt visszamegy dolgozni a munkahelyére (mondjuk kiveszi a szabadságát), utána táppénzre megy, mivel veszélyeztetett terhes (már a koránál fogva is). Kérdés: a munkahelyi táppénz mellett folytathatja-e a […]

Tisztelt Szakértő! gyet-em lejárt, vállalkozás indításakor is érvényesíthetem a szocho kedvezményt? Válaszát előre is köszönöm!