A munkáltatói juttatások évek óta nagyjából változatlan szabályokkal működtek. Az őszi adócsomag benyújtásakor sem számítottunk jelentősebb változásra, aztán egymás után jöttek a módosítások a cafeteria területén.

Új és visszatérő adómentes juttatások

Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról (Szja tv.) 1. számú melléklet 8.28. pontja által meghatározott sport és kulturális rendezvényekre szóló belépőjegyet adhatott adómentesen eddig is a kifizető. Ez a pont 2025. január 1-től kiegészül egy c) alponttal, amely lehetővé teszi, hogy a kifizető állatkerti belépőt is adómentesen adjon, évente a minimálbér értékéig.

Egy néhány éve rövid ideig élő juttatás is visszakerül az adómentes körbe. A munkáltatók – a korábbiaktól eltérően – értékhatár nélkül téríthetik a munkavállaló kötött felhasználású hallgatói hitelének törlesztését/előtörlesztését. A juttatás némi dokumentációt és körültekintést igényel, de az adminisztrációja egyszerű.

Új béren kívüli juttatások

Az Szja törvény 70. és 71. paragrafusai jelentősen átalakulnak.

Bővülő SZÉP kártya – Aktív Magyarok alszámla

A SZÉP kártya jelenlegi funkciója és szabályai lényegében nem változnak. Egy átmeneti időszakban, a 2025-ös évben a felhasználási terület kibővül a lakásfelújítási céllal, amelyre a kártya 2025. január 1-i egyenlegének és a 2025-ben a felhasználásig ráutalt összegnek az 50 százaléka fordítható. A december 11-i Magyar Közlönyben megjelent a 76/2018. (IV. 20.) Kormányrendelet módosítása, amely szerint a vásárolható termékek jellemzően építőanyagok, fal- és padlóburkolók, világítástechnikai eszközök, bizonyos iparcikkek.

A kártya bővül egy új, Aktív Magyarok elnevezésű alszámlával. Erre az alszámlára a munkáltató évente 120.000 forintot utalhat béren kívüli juttatásként, ha a munkavállaló munkaviszonya egész évben fennáll. Törtéves foglalkoztatás esetén az Aktív Magyarok keretösszeget a munkaviszony naptári napjaira arányosítani kell. A keretösszeg számításánál figyelembe kell venni a tárgyévben más munkáltató által nyújtott juttatás összegét is. A keretösszeget meghaladó juttatás egyes meghatározott juttatásnak minősül.

A cikk írásakor még nem került kihirdetésre a Széchenyi Pihenő Kártya kibocsátásának és felhasználásának szabályairól szóló 76/2018. (IV. 20.) Kormányrendelet azon módosítása, amely az új alszámla felhasználásának részletszabályait tartalmazza.

Lakhatási támogatás újra

A legjelentősebb változás a munkáltatói juttatások terén az új szabályrendszerrel visszatérő lakhatási támogatás.

A munkáltatói lakáscélú támogatás és lakhatási (albérlet) támogatás 2018. végéig adómentes volt. Bár komoly adminisztrációt igényelt, sok munkáltató és munkavállaló sajnálta a megszűnését, így várhatóan újra népszerű lesz.

Az új szabályozás szerint viszont csak a 35 év alatti fiatalok részesülhetnek a támogatásban. A támogatás célja lakáscélú hitel törlesztése vagy lakás bérleti díjának fizetése lehet, tehát a két régi juttatási forma most összeolvad.

A béren kívüli juttatásként adható lakáscélú keretösszeg évi 1.800.000 forint, amennyiben a munkaviszony egész évben fennáll. Törtéves foglalkoztatás esetén a lakáscélú keretösszeget a munkaviszony naptári napjaira arányosítani kell. A keretösszeget meghaladó juttatás egyes meghatározott juttatásnak minősül.

Külön szabály vonatkozik azokra, akik a tárgyévben betöltik a 35. életévüket. Ebben az esetben csak az életkor betöltésének hónapjáig kaphatja a munkavállaló kedvezményes adózással a támogatást. Külön kérdést vet fel, hogy miként kell számolnunk, ha emellett a munkaviszony is törtéves.

A 2025. január 1-től hatályba lépő szabályok a munkáltatóra a korábbinál kevesebb adminisztrációt és felelősséget hárítanak. Az ügyletekhez kapcsolódó dokumentumokat várhatóan szűkebb körben kell vizsgálni. A munkavállaló felelőssége lesz, hogy legfeljebb csak annyi juttatást igényeljen, amekkora a célhoz kötött tényleges kiadása. Jogosulatlan támogatás esetén az így kapott összeg 50 százalékát a magánszemélynek kell különbözeti bírságként megfizetni a NAV felé.

A lakhatási támogatás részletszabályairól kormányrendelet készül, amely a cikk írásakor még társadalmi egyeztetés alatt van.

***

5percAdó

2025-ben számos változással kell számolnia az érintett szakembereknek. Készülj fel Te is a változásokból a PENTA UNIÓ Zrt. 2025. 01. 14-i >>Cafeteria 2025 – a változások éve című előadásával, ahol Király Ágnes a jogszabályváltozások mellett a gyakorlatban felmerülő kérdéseket és azok megoldását is megmutatja.