Mezőgazdasági idénymunka – Dr. Kiss Mariann

A nyár beköszöntével a mezőgazdaságban is megkezdődik a legintenzívebb munkavégzési időszak. Mezőgazdasági munkára általában csak idényszerűen, meghatározott munkák elvégzése céljából foglalkoztatnak magánszemélyeket (például termény betakarításra). A munkavégzés különböző foglalkoztatási formákban történhet, így például munkajogviszony vagy megbízási jogviszony keretében, ugyanakkor a leggyakoribb foglalkoztatási forma az egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő munkavégzés. Jelen cikkben az egyszerűsített foglalkoztatás és azon belül a mezőgazdasági idénymunka alapvető szabályainak az ismertetésére kerül sor.

Bevezetés 

A munka törvénykönyve alapján a munkáltató és a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyt is létesíthet. Az egyszerűsített foglalkoztatás egy atipikus foglalkoztatási forma, melyről az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo tv.) rendelkezik. Nem létesíthető érvényesen egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszony akkor, ha a munkáltató és a munkavállaló között már munkajogviszony áll fenn. Ebből következően munkaviszony fennállása esetén a felek nem is módosíthatják a munkaszerződést egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony létrehozása érdekében. Ilyen igény esetén az eredeti munkajogviszony megszüntetése és új, egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló megállapodás megkötése szükséges. 

Az egyszerűsített foglalkoztatás általános szabályai

Az Efo. tv. alapján egyszerűsített foglalkoztatás mezőgazdasági idénymunkára, turisztikai idénymunkára, vagy alkalmi munkára létesíthető határozott időre, az Efo tv. 8. § (2) bekezdés szerinti kedvező közteherfizetési kötelezettség mellett.

Az egyszerűsített foglalkoztatás formái

Az Efo tv. alkalmazásában

1. mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása – a továbbfeldolgozás kivételével, ​
2. turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, ​
3. alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között ​

a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig

létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

A bejelentési kötelezettség szabályai

Az egyszerűsített foglalkoztatás az Efo tv.-ben meghatározott bejelentési kötelezettség teljesítésével jön létre. A munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatást 

• elektronikusan az ÁNYK-n vagy az ONYA-n keresztül a 26T1042E jelű adatlapon,
• telefonon az országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül a 185-ös telefonszámon vagy 
• az erre a célra szolgáló mobilalkalmazással (EFO, EFO pro)

jelentheti be a NAV-hoz.

Papír alapon postán vagy személyesen a bejelentést nem lehet teljesíteni.

A bejelentést a munkáltató a munka megkezdése előtt köteles teljesíteni.

Ha az egyszerűsített foglalkoztatás létesítését a munkáltató nem jelenti be határidőben, akkor a munkavégzésre nem lehet az Efo tv. szabályait alkalmazni és a közteherfizetési kötelezettségeket a munkajogviszonyra vonatkozó általános szabályok szerint kell teljesíteni.

A korábban bejelentett adatok elektronikusan, telefonon vagy a mobilalkalmazás használatával egyaránt visszavonhatók és módosíthatók függetlenül attól, hogy a bejelentést eredetileg a munkáltató milyen módon teljesítette. Ha pedig a munkavégzés valamilyen okból meghiúsul vagy változik a foglalkoztatás jellege, akkor a bejelentés visszavonására és módosítására

• az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentését követő két órán belül, vagy 
• ha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött, vagy
• ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a bejelentés napján reggel 9 óráig van lehetőség.

Ezt követően a munkáltató a közteher-fizetési kötelezettségének köteles eleget tenni. A bejelentési kötelezettség akkor is terheli a munkáltatót, ha

• a bejelentett személy helyett más jelenik meg munkavégzésre (helyettesítés),
• a foglalkoztatás rövidebb ideig tart, mint amennyit eredetileg bejelentettek, vagy
• a foglalkoztatás valamely adatát a munkáltató tévesen adta meg és módosítja azt.

Egyszerűsített munkaszerződés

Abban az esetben, ha a munkáltató nem kötelezett elektronikus bevallásra, akkor megállapodhat a munkavállalóval arról is, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyt az Efo tv. melléklete szerinti szerződés (ún: Egyszerűsített munkaszerződés) megkötésével létesítsék. Ilyen esetben a munkaszerződést a munka megkezdéséig írásba kell foglalni úgy, hogy a munkavégzés napjának végéig elegendő kitölteni a munkáltató és a munkavállaló megnevezésén kívüli egyéb azonosító adatait. A jogviszonyt a munkáltatónak azonban ez esetben is be kell jelentenie a NAV-hoz.

A munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van.

Munkabér és munkajogi előírások

Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit az Efo tv.-ben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. Ez alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább 

• a kötelező legkisebb munkabér (322.800 forint) 85%-a, 
• garantált bérminimum esetén (373.200 forint) 87%-a jár.

Közteherfizetés és mentességek

Az Efo tv.-ben meghatározott közterhek megfizetésével a munkáltató mentesül a

• szociális hozzájárulási adó, 
• a rehabilitációs hozzájárulás, valamint 
• az Szja tv.-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási 

kötelezettség alól. A munkavállalót pedig nem terheli társadalombiztosítási járulék és személyi jövedelemadó előleg fizetési kötelezettség. 

A munkáltató csak akkor mentesül a közteher fizetési kötelezettség alól, ha az általa foglalkoztatott munkavállaló a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, vagy Magyarország által kötött kétoldalú szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény (Egyezmények) alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és erről megfelelő igazolással is rendelkezik.

A munkáltatót terhelő közteher szociális hozzájárulási adónak minősül, melyet a munkáltatónak a tárgyhónapot követő hó 12. napjáig kell a „NAV Egyszerűsített foglalkoztatásból eredő szociális hozzájárulási adó beszedési számla” elnevezésű, 10032000-06057763 számlaszámra befizetni.

Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony nem eredményez biztosítási- és járulékfizetési kötelezettséget, de a munkavállalók a közterhek megfizetésével nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szereznek jogosultságot.

Bevallási kötelezettség

A munkáltatót havonta, kizárólag elektronikusan, a tárgyhónapot követő hó 12-éig bevallási kötelezettség terheli a 2608 jelű nyomtatványon.

A mentesített keretösszeg alkalmazása

A kapott bevételből a munkavállalónak nem kell jövedelmet megállapítani és személyi jövedelemadó bevallást benyújtani, ha a bevétele nem haladja meg az egyszerűsített foglalkoztatás naptári napjainak száma és az adóév első napján hatályos

a) kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) vagy

b) ha részére alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a garantált bérminimum 87 százaléka jár – a garantált bérminimum napibérként meghatározott összege 130 százalékának szorzatát (a továbbiakban: mentesített keretösszeg).

Ha a munkavállaló ez alapján mégis személyi jövedelemadó bevallás benyújtására köteles, akkor munkaviszonyból származó jövedelemként csak az adó alól mentesített keretösszeget meghaladó részt kell figyelembe vennie.

Igazolási kötelezettség

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltatónak olyan bizonylatot kell kiállítani és a kifizetéskor átadni a magánszemélynek, amiből kitűnik a munkavállaló bevételének teljes összege és jogcíme. Ugyanakkor a munkáltató nem köteles az elszámolási évet követő év január 31-éig összesített igazolást adni a magánszemélynek.

A mezőgazdasági idénymunka sajátossága

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő munkavégzés egyik legjellemzőbb területe a mezőgazdaságban történő idényjellegű foglalkoztatás. Az Mt. szerint a munkáltató tevékenysége akkor idényjellegű (szezonális), ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. A mezőgazdasági idénymunka tehát az év adott időszakához vagy időpontjához kötődik, az Efo tv. szerint ide kell érteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt végezhető el kizárólag abban az időszakban vagy időpontban.

A mezőgazdasági idénymunka időtartama

Az idénymunkában történő foglalkoztatás az alkalmi munkánál hosszabb időtartamú lehet, de ez is csak határozott és maximált időtartamra jöhet létre. Az Efo tv. alapján, ha a munkavállaló

a) idénymunkára,

b) alkalmi munkára, vagy

c) idénymunkára és alkalmi munkára

létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a naptári évben a 120 napot nem haladhatja meg. 2026. január 1-jétől azonban, ha a munkavállaló kizárólag mezőgazdasági idénymunkára létesít több alkalommal munkaviszonyt, akkor ezen munkaviszonyok együttes időtartama a százhúsz napot további kilencven nappal meghaladhatja az adott évben. Mezőgazdasági idénymunkában tehát egy adott naptári évben maximum 210 napot lehet a munkavállalót foglalkoztatni.

A fizetendő közteher mértéke

Mezőgazdasági idénymunka esetén a munkáltató által fizetendő közteher mértéke 2026. január 1-jétől a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalóként: 

• az első 120 napra a hónap első napján érvényes minimálbér 0,75%-a, azaz 2.400 forint, 
• a 120 napot követő további 90 napra pedig a hónap első napján érvényes minimálbér 1,125%-a, azaz 3.600 forint. 

A bejelentés időpontjától függetlenül a közterhet a munkavégzés napján hatályos köztehermértékkel kell teljesíteni.

Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása

Kizárólag mezőgazdasági idénymunkára harmadik országbeli állampolgárok is alkalmazhatók – a huzamos tartózkodási jogosultsággal rendelkező személyek kivételével –, ha munkavállalási engedéllyel rendelkeznek. Ez esetben az állami foglalkoztatási szerv ellenszolgáltatás nélkül hatósági bizonyítványt ad ki a harmadik országbeli állampolgárnak, amely igazolja azt, hogy a magánszemély az állami foglalkoztatási szervet megkereste, hogy a jövőben egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonnyal vállalhasson munkát.

***

5percAdó ajánló

Az éves kreditpontokat minden évben össze kell gyűjteni. A kérdés csak az, hogyan tudod ezt a legegyszerűbben és a leggyorsabban teljesíteni. Erre kínálnak rugalmas megoldást a PENTA kreditpontos E-LEARNING videói, amelyek már elérhetők a PENTA UNIÓ honlapján.